摘要：齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 徐文君落实立德树人根本任务，东营区从满足学生的多元需求出发，努力打破各种育人要素的固有边界，探索构建“政校家社全方位、课内课外全过程、教师教辅全动员、线上线下全覆盖”的多维育人体系，创新推动育人实践由“学科导向”向...
齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 徐文君
落实立德树人根本任务，东营区从满足学生的多元需求出发，努力打破各种育人要素的固有边界，探索构建“政校家社全方位、课内课外全过程、教师教辅全动员、线上线下全覆盖”的多维育人体系，创新推动育人实践由“学科导向”向“学生导向”转变，由“条线育人”向“协同育人”聚合，由“产学分离”向“产教融合”演进，为每个学生拓展精彩成长的无限可能。
深化“五育”并举
东营区坚决克服重智育轻德育、重分数轻素质等片面办学行为，从课程、教学及评价等多个维度探寻五育共进之路，促进学生身心健康、全面发展。构建“全员、全课程、全过程”德育模式，组建思政课一体化建设指导委员会，衔接中小幼、协同党团社，开设地方特色德育课程和多层次德育活动。重构教与学关系，开展智慧课堂、翻转课堂等模式改革，推进案例式、差异式、体验式等教法创新，提升课堂教学效率和学生创新能力。创新实施一校一特色“健康工程”，建立日常参与、体质监测、心理健康和专项运动技能测试相结合的体育评价机制，建设国家级体育特色学校8所、市区级体育后备人才培养基地20处，承担省运会比赛项目6项，实现心理咨询室中小学全覆盖和体育社团人人有参与，学生体质合格率居全市前列。创新“城乡美育对话”机制，常态开展摄影、草编等城乡美育课程互设，通过艺术“对话”，有效缩小城乡美育差距，做法入选《人民教育》40个基础教育案例。创建贯通大中小各学段、贯穿家校社各方面的劳动教育体系，71%的中小学、幼儿园建有专门劳动教育教室和基地，联合社会实践教育基地开发实践课程20余种和研学线路10余条，学生家庭劳动清单制度实现全学段全覆盖，形成校园、田园、家园、社园四园联动实践场。
深化“家校社”协同
东营区理顺家庭、学校、社会的责权边界，组建以区级家校社共育委员会为中心，83个社区校委会、2520个学校家委会、415个家庭教育咨询师联盟为单元的“1+3”枢纽型家校社共育组织，覆盖城乡社区、中小学和幼儿园建立家长学校218所、线上家长课堂430个、流动服务阵地1.3万余处，形成“家教专家+骨干教师+家长代表+志愿讲师”的育人组团，推送名师课、优质课、微课2000余节，构建起机制、阵地、队伍、载体“四维融合”的紧密型家校社协同育人新样态。全区35所中小学（幼儿园）获评“全国家长学校建设实验学校”，14个课题成功立项为山东省教育学会家庭教育课题，东营区在全国“家校社协同育人”家庭教育改革现场推进会上作典型发言。
深化产教融合
东营区以完善现代职业教育体系为核心，持续深化全要素全链条融合，创新打造产教良性互动新格局。主动承接胜利油田、石油大学等优势科教资源，建设产学研结合、教科城一体的东营科教园区，按照“一个产业集群、一个科研院所、一个优势学科、一批引进人才、一批孵化项目、一批转化成果”的发展思路，先后挂牌成立东营产业技术研究院、东营石油技术与装备产业研究院2所，入驻“四不像”科研机构7家；山东石油化工学院成功完成全市首所省属公办本科院校转设，24个能源类特色专业首届招生2551名；与中开院共建“众创空间+创业苗圃+孵化器+加速器”的全程孵化基地2万平方米，吸纳54个企业和团队入孵，促成16项专利就地转化；建设全市首个人力资本产业园和人才有价评估平台，年内吸引100名人才“身价创业”，科教园区已成为区域产教融合新高地和高质量发展新引擎。创新“政、企、校”合作模式，与山东蓝海酒店集团共建东营区职业中等专业学校，建设山东省现代学徒制试点项目2个、品牌专业3个，联合实施“招生即招工、入校即入职”制度，学生就业率达100%；协同创设分层进阶、工学交替的“六段式”人才精准培养路径，累计向社会输出各类技能人才2万余名，毕业生入职满意度达97%；链接学校实训基地、企业酒店、农产品供应基地等80余处实训资源，形成“企业原料供应—学校生产制作—企业市场销售”的以学促产、以产养学闭环，学校年均创收2400万元，先后获评“国家级重点职业学校”“山东省校企一体化合作办学示范校”。
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